Ak chcete držať krok s požiadavkami trhu práce, musíte udržiavať krok s tým, čo sa od nových uchádzačov o zamestnanie vyžaduje. Každý deň sa trh stáva konkurencieschopnejším a zamestnávatelia tiež očakávajú od svojich zamestnancov viac.
Niektorí sa stále domnievajú, že v Brazílii chýbajú voľné pracovné miesta, ale v skutočnosti im chýba kvalifikovaný personál na obsadenie voľných pozícií. Ale ak toľko ľudí absolvuje štúdium, kvalifikuje sa na kurzy, ako je možné, že ľuďom chýbajú voľné miesta?
Je pravdepodobné, že v niektorých prípadoch bude mať kandidát ideálnu kvalifikáciu, ale nebude dostatočne vynaliezavý, aby preukázal svoje silné stránky počas pohovoru. Berúc do úvahy túto skutočnosť, vybrali sme niekoľko návrhov týkajúcich sa nových druhov pohovorov a spôsobu riešenia tejto novej výzvy, ktorú predstavuje trh práce.
Pracovné pohovory obyčajne slúžia na spoznanie osobnosti kandidáta, hoci je ťažké vypočítať alebo kategoricky uviesť, že osoba má určitú osobnosť iba z pohovoru. Výsledkom bolo, že výberový proces bol upravený tak, aby analyzoval správanie uchádzača v rôznych situáciách a spôsobom.
Niektoré výberové procesy kombinujú sériu otázok s odpoveďami áno a nie s ďalšími otvorenými otázkami, kde kandidát môže o otázke hovoriť trochu viac. Iní môžu mať ešte tlačové konferencie, kde je niekoľko kandidátov a ktorí odpovedajú na otázky pred skupinou.
Osobné rozhovory s anketárom môžu byť formálnejšie, s definovaným scenárom, keď otázky budú zložitejšie ako odpovede kandidátov. Existujú aj pracovné pohovory, ktoré sú menej formálne v uvoľnenom prostredí, kde sa v čase pohovoru kladú otázky a formulujú sa podľa odpovedí. Ani v takýchto prípadoch by ste nemali odložiť profesionálne držanie tela.
Ďalšie pohovory sa zakladajú viac na schopnostiach a konkrétnych vedomostiach, ktoré má uchádzač v oblasti svojej odbornosti alebo pozície. Tieto rozhovory bývajú komplikovanejšie a zdĺhavejšie, preto je dôležité, aby ste boli neustále v obraze svojich odborností a profesií.
Uchádzača o zamestnanie môžu viesť pohovory aj so spolupracovníkmi, kolegami z oddelenia, v ktorom je pravdepodobné, že bude pracovať, a tiež s vedúcim spoločnosti. Tieto rozhovory môžu mať viac-menej formálny charakter v závislosti od podnikovej kultúry.
Súčasný trend je však kombináciou týchto rôznych spôsobov analýzy osobného a profesionálneho profilu kandidáta. Okrem pohovoru súčasné výberové procesy zahŕňajú skupinovú dynamiku a ďalšie činnosti spolupráce. Vzhľadom na to si robte starosti s prejavom proaktívneho a skromného prístupu, ktorý sa má vo výberovom procese dariť.
Pracovní pohovor - nejčastější otázky a odpovědi (Apríl 2024)
- Kariéra a financie
- 1,230
