Ženské vedenie z hľadiska rozumu

Nemám rád sexistické hnutia, neverím v rovnosť (podľa bežného zmyslu pre rovnosť) a nepáči sa mi zákony ani činy, ktoré uprednostňujú rodovú rovnosť na trhu práce. Nie je mi príjemné oslavovať Deň žien, pretože si myslím, že som nespravodlivý voči mužom za to, že mi nevyplatia láskavosť. Myslím, že žijeme dynamickým procesom, v ktorom každý zaujíma svoje vlastné miesto; a vo svete je priestor pre každého.

Spomeňte na túto otázku tri vývojové premenné:

Po prvé: Jedným z dôvodov, prečo človek stále vyniká v trh práce je to, že na scénu nedávno vstúpili ženy. S postupom času sa domnievam, že význam rodového rozdielu má tendenciu klesať.

Urobme matematiku: Kedy dávno muži opustili svoje domovy a išli na trh? hľadať? ustanovenie? Odkedy ste na to boli trénovaní? ? Od najstarších dní, keď išli loviť, aby priniesli jedlo.

A ženy? Postarali sa o úrodu a rodinný a domáci priestor. Výsledok: Už tisíce rokov sú muži na trhu práce kultúrne programovaní a historicky je to pre ženy nový príchod.

Zatiaľ čo ženy vždy prispievali k ich živobytiu včas (pozri Priemyselná revolúcia, keď chodili s deťmi do práce av kultúrach, kde im tradícia prideľuje špecifické funkcie), je to skutočne posledný príchod.

Keď už hovoríme o Brazílii, nemáme ani 100-ročnú prípravu žien na trh. Preto v priebehu rokov bola táto prítomnosť vrátane vedúce pozície, má tendenciu dosahovať rovnostárnejšie štatistiky.

Druhá premenná: Kultúrna zmena sa deje v ženských aj mužských rolách. Muž už nie je iba poskytovateľom materiálu, rovnako ako žena nie je iba poskytovateľom náklonnosti a prítomnosti v živote detí a rodiny. Rovnako ako ženy, aj muži uprednostňujú nové hodnoty.

Muži sa čoraz častejšie snažia vziať svoje deti k lekárovi, zatiaľ čo ich ženy sú na pracovných stretnutiach. V tejto novej dynamickej, domácej a materiálovej úlohe sú úlohy rozdelené a znovu objavované.

Táto generácia chápe, že obaja rodičia by sa mali zúčastňovať školských stretnutí, pediatra alebo čokoľvek, čo je potrebné. Táto kultúrna zmena svojím spôsobom odbremeňuje dvojitý posun od ženy a dáva jej väčšiu odhodlanie pracovať, čo následne zvyšuje jej šance na kariérny postup.

Zmenilo sa aj mužské poňatie otcovstva. Dievčatá sú vychované so slobodou hrať futbal a chlapci hrať dom. Muži stále viac chcú byť so svojimi deťmi, a to pomáha ženám v ich kariére.

Nakoniec spoločnosť plánuje niektoré zjavné fakty: Človek má tiež rodinný život, deti potrebujú prítomnosť mužov vo svojom živote a rodičovské stretnutie sa končí množnými číslami (a ako vidíte, táto udalosť sa nenazýva zlúčenie matky) odstraňuje falošný pocit, že iba ženy môžu mať ako miesto obmedzujúce kariéru rodiny a deti; jednoducho preto, že ich majú aj muži!

Tretia premenná: Aj keď ženy trávia viac času so svojimi „domáca a rodinná kariéra“ (vrátane biologickej úlohy koncepcie) a 80% spoločností hodnotí túto položku pri prijímaní do zamestnania, technológia pomáha uspokojiť potreby žien pri zosúlaďovaní ich profesionálnej kariéry s rodinnými ambíciami.

Je nepopierateľné, že väčšina žien otehotnie, má deti a vychováva rodinu. Ale s dnešnou technológiou, ktorá je dnes k dispozícii, je stále viac možné cvičiť ženy olovo byť fyzicky vzdialený od spoločnosti. Mimochodom, dobrý vodca je tím, ktorý vytvára tím, ktorý dokáže produkovať bez jeho prítomnosti.

Notebooky, smartfóny a ďalšie technológie navyše vytvárajú novú dynamiku, v ktorej ľudia prinášajú prácu do svojich domovov av prípade potreby vstupujú do svojho osobného života počas pracovnej doby bez toho, aby to poškodilo spoločnosť a kariéru.

Som exekutíva, matka, manželka, sestra, dcéra, športovec, sused, priateľ a rovnako ako vy (či už muž alebo žena) preberám rôzne úlohy. Viem, že to nie je ľahká cesta, ale to bola voľba, ktorú som urobil. Každé vedenie si vyžaduje rezignáciurovnako ako každá voľba.

Vedel som, že budem mať prekážky, ale každý deň sa pripravujem na ich odstránenie (uprednostňujem ich, ak sa musím vrátiť späť). A ja verím v budúcnosť, kde zásluhy a profily vodcovstva sú diskutované najdôležitejšie, bez toho, aby sa ignorovalo, že muži a ženy sú realitou podnikového sveta na akomkoľvek mieste a ich neuróny, emócie, testosterón alebo estrogén musia veľa prispieť k budúcnosti manažmentu vo svete.

V ďalšom článku sa budeme zaoberať ženské vedenie z pohľadu emócie, z existencialistického hľadiska. A nezabudnite tieto dva články porovnať, aby sme spoločne vytvorili identitu nášho stĺpca. Uvidíme sa nabudúce!

СЛУЖЕНИЕ (Smieť 2024)