správanie
Apríl 4, 2024
Minút Na Čítanie: 2

Ako sa darí v dynamike skupiny

Skupinová dynamika je zdrojom, ktorý sa používa vo výberových procesoch od mikropodnikov po veľké národné a nadnárodné spoločnosti. Preto je dôležité považovať dynamiku za udalosť rovnakej formality ako pracovný pohovor, a preto si zaslúži náležitú pozornosť a starostlivosť.

Vybrali sme pre vás niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu v budúcej skupinovej dynamike. Vyhýbame sa nárazom a chybám, ktoré môžu znížiť vaše šance získať prácu, ktorú chcete.

1? Poznajte svoju profesionálnu stránku

Ohodnoťte svoj profesionálny profil. Zistite, aké sú vaše pozitívne a negatívne body v kariére a uveďte svoje krátkodobé a dlhodobé ciele v oblasti kariéry.

Týmto spôsobom sa pripravujete na vystupovanie v skupinovej dynamike a budete si vedomí svojich cieľov a ambícií ako profesionál v tejto spoločnosti.

2? Zhromažďovať informácie o spoločnosti

Získajte čo najviac informácií o spoločnosti, ku ktorej sa chcete pripojiť. Preskúmajte, čo spoločnosť vyrába alebo aké služby poskytuje, aké sú jej hodnoty, zistite, kto je generálnym riaditeľom a či sa spoločnosť zúčastňuje na sociálnych programoch alebo udržateľných projektoch, okrem iných dôležitých informácií.

Čím viac budete vedieť o spoločnosti, tým lepšie pre vás bude, pretože bude prejavovať nielen záujem o prácu, ale aj o profil budúceho zamestnávateľa. Tým sa dostanete pred mnohých, ktorí nevedia, čo je to spoločnosť.

3? Vyvarujte sa rozpakov

Skupinová dynamika môže trvať od 3 do 5 hodín. Preto si na túto činnosť vyhradzujte celé ráno alebo celé popoludnie. Bolo by veľmi trápne požiadať o odchod na začiatku výberového konania. Už by ste „začínali ľavou nohou“. Ak pracujete, urobte si voľno a pokojne sa zapojte do dynamiky bez zhonu.

4 Osvedčené postupy počas skupinovej dynamiky

Niektoré postoje vás môžu presvedčiť, aby ste vynikli v skupine, alebo hodili dynamiku a svoju vlnu nadol. Zistite, čo robiť a čomu sa počas dynamického výberového konania vyhnúť:

Vedieť, ako rozoznať, kedy je čas hovoriť a kedy je čas počúvať a pamätať na svojich dynamických spoločníkov;
Venujte pozornosť všetkým častiam dynamiky a skúste sa rozptyľovať mobilným telefónom alebo paralelnými rozhovormi, čo môže zničiť vaše šance;
Buďte struční a nehovorte príliš veľa, ukážte objektivitu zodpovedaním iba toho, na čo ste boli požiadaní zdvorilým a inteligentným spôsobom;
Nezapamätajte si hotové frázy, aby ste sa snažili zapôsobiť na tím HR, ktorý uplatňuje dynamiku, nech už aj vy sami;
Neboj sa byť prvou činnosťou. Iniciatíva je kvalita, o ktorú zamestnávatelia často žiadajú, ale vyhýbajte sa tomu, aby ste prekonali niekoho iného;
Problémy prezentované v skupinovej dynamike potrebujú riešenia, nezúfajte a snažte sa využiť kreativitu, aby prišli s nápadmi na riešenie týchto problémov.

5? Dajte pozor na voľné pracovné miesto

Po vstupe do skupinovej dynamiky sa mnohí žiadatelia vrátia domov a zabudnú zostať v kontakte so spoločnosťou, aby im pripomenuli, že existujú. Tip, ak nie ste najatý tento čas, ale máte záujem o prácu v spoločnosti, je poslať e-mail s poďakovaním za príležitosť, aj keď už viete, že ste neboli schválení, a už prejavíte svoj záujem o účasť v budúcich výberových konaniach.