Riziká častej zmeny zamestnania

Na začiatku profesionálneho života je veľmi pozitívne mať rôzne skúsenosti v rôznych spoločnostiach, pretože ukazuje vývoj a nové vzdelávanie. Ak sa však časté zmeny zamestnania stanú štandardom, existuje riziko, že dodávateľa nebudú odborníkom privítaní.

Podľa odborníkov na ľudské zdroje môže byť zmena zamestnania často znakom toho, že odborník má problémy, pokiaľ ide o odbornú spôsobilosť, medziľudské vzťahy alebo záväzok voči miestam, kde pracuje, čo sa ukázalo byť nestabilné.

Podľa Andréa de Paula Santos, partnera spoločnosti Ascend RH a špecialistu na nábor vrcholových a stredných riadiacich pracovníkov, sa neodporúča absolvovať v každej spoločnosti maximálne jeden rok alebo dva cykly. Profesionáli by sa vo všeobecnosti mali stretávať so strednodobými cyklami 4 až 5 rokov.

Kompetencia na kontrolu problémov

Táto preferencia odborníkov v oblasti ľudských zdrojov pre ľudí, ktorí trávia viac času v spoločnosti, je tiež dôsledkom skutočnosti, že vývojovú trajektóriu osoby možno lepšie overiť pomocou analýzy ich výkonnosti v tej istej spoločnosti.

Profesionálna stabilita v tej istej spoločnosti je trhom oceneným ako dôkaz spôsobilosti.

Známka profesionálnej nezrelosti

Dlhé cykly stálosti v spoločnosti preukazujú profesionálnu zrelosť, ktorá je základnou charakteristikou profesionála na dosiahnutie vyšších pozícií.

Vyspelosť, ktorá sa prejavuje dlhšou prácou v spoločnosti, je zrejmá zo skutočnosti, že sa profesionál dokázal prispôsobiť pracovnému prostrediu, udržiavať dobré medziľudské vzťahy a ľahko sa vzdať pri najmenších náznakoch ťažkostí.

Preukázanie nedostatku záväzku

Spoločnosti majú záujem znížiť mieru fluktuácie odborníkov, takže hľadajú ľudí, ktorí prejavia odhodlanie spoločnosti a výzvy, ktoré sa objavia.

Odborníci, ktorí tvrdia, že zmenili zamestnanie výlučne z dôvodu platu, sa považujú za „dražiteľov“? ktorí si necenia projekty a nemajú vášeň pre prácu, majú záujem iba zvýšiť svoj príjem bez úsilia a zásluh.

Nepotvrdené výhody vzostupu

Aby vynikal v práci a rástol v rámci tej istej spoločnosti, odborník trvá jeden až dva roky, čo je obdobie potrebné na účasť na každom projekte, ktorý už má konsolidovaný výsledok. Tí, ktorí trávia málo času v spoločnosti, strácajú šancu, že si ich všimnú ich nadriadení a majú povstanie s preukázanými zásluhami.

Profesionál zameraný na kariérny rast nemusí byť vždy pozerať von, môže sledovať rast v spoločnosti. Majú spoločnosti priestor pre tých, ktorí chcú niečo zmeniť? “, Radí odborník Andréa de Paula Santos.

Kto sa chce pokúsiť zrýchliť odborné cykly a byť ohodnocovaný rýchlejšie, mal by sa pokúsiť zúčastniť sa na projektoch, ktorých výsledky budú čoskoro.

Zmena v hierarchickej úrovni v rámci tej istej spoločnosti je cennejšia ako v prípade prechodu medzi spoločnosťami, pretože náboroví pracovníci môžu pochopiť, že spoločnosť, ktorá ju najala s vyššou hierarchickou úrovňou, poskytla iba „hlasovanie o dôvere“? pre profesionálov.

Kvalifikovaný odborník, aj keď si je vedomý nových príležitostí na trhu práce, by mal vedieť, ako sa pokúsiť priniesť správy svojej kariére, rozvíjať svoje talenty, byť spokojný s projektmi, ktoré ho zaujímajú a majú potenciál, aby ho uznali a rástli.

КЛИМАТ. БУДУЩЕЕ СЕЙЧАС (Apríl 2024)