Každodenný život s ľuďmi rôzneho vkusu, rôznej nálady a rôznych spôsobov videnia vecí je už výzvou, a to sa stáva ešte zložitejším, keď musíme žiť s ľuďmi, ktorí majú zvyčajne postoje, ktoré ubližujú druhým, sú v rozpakoch alebo nepáčia.
Tu je niekoľko bežných typov, ktoré sa nachádzajú na pracovisku a ako zabrániť tomu, aby sa vaše postoje dostali k vám.
Ohovárajúci spolupracovník
Pri tomto type je dôležité byť veľmi opatrný, pretože každá spoločnosť má jedného alebo viacerých zamestnancov, ktorí nemusia klebovať, aby sa cítili v centre pozornosti a aby si získali 15 minút slávy.
Je nevyhnutné pozorovať postoj kolegov k pochopeniu toho, kto je klebetami skupiny. Venujte pozornosť tým, ktorí zvyčajne prichádzajú so správami, ktoré by mali byť dôverné a byť s týmito ľuďmi veľmi opatrní.
Ak vám niekto povie klebety, informácie neposkytujte ďalej. Tiež sa vyhnite komentovaniu vášho názoru na svojich kolegov s ostatnými kolegami. A nikomu nehovorte o dôverných informáciách, ktoré dúfajú, že ich bude držať v tajnosti, viem, že vždy existuje riziko, že im to nakoniec oznámia.
Závistivý spolupracovník
Tento typ kolegu sa dá ľahko identifikovať. Ak si kúpite modrý kalendár, kúpi sa aj modrý kalendár. Ak kolega požiada o povýšenie, ide tam a urobí to isté. A tak ďalej. Závisť sa môže prejaviť mnohými spôsobmi, preto je dôležité, aby ste mali oči otvorené.
Ak si všimnete, že okolo vás je závislá osoba, pokúste sa s ňou menej zdieľať svoj život. Nehovorte toľko o svojich obľubách, túžbach a životných plánoch. V opačnom prípade si ešte pred nákupom tých topánok, ktoré sú v okne na vás, váš kolega kúpi.
Spolupracovník, ktorý sa len sťažuje
Toto je možno najjednoduchší typ, ktorý sa dá identifikovať, pretože vždy okolo niečo niečo robí alebo zisťuje chybu tam, kde je to možné a dokonca aj tam, kde to nie je možné.
Ľudia, ako je tento, priťahujú veľa negatívnej energie a dokážu zťažiť životné prostredie, čo uprednostňuje dobré spolužitie profesionálov tej istej spoločnosti. Ak chcete zabrániť tomu, aby sa k vám tento typ osôb dostal, skúste nepočúvať, čo hovorí. Nepodporujte sťažnosti, skúste ukázať kladnú stránku otázkam, ktoré kladie kolega.
Vo všeobecnosti by sme sa mali snažiť vážiť si a žiť viac s kolegami, ktorí majú hodnoverné postoje a môžu byť v harmónii s ostatnými. Nemali by sme však vylúčiť problémových kolegov.
V závislosti od prípadu sa môže stať, že rozhovor s psychológom personálu je dobrým spôsobom, ako problém obísť a znovu integrovať tohto kolegu do kontaktu s ostatnými.
(AT) Plenárna schôdza "Svet, v ktorom budeme žiť" s účasťou Putina (Apríl 2024)
- Kariéra a financie
- 1,230
