V každom pracovnom prostredí sú ľudia, s ktorými sa lepšie identifikujete a získavate väčšiu blízkosť, ako aj ľudia, s ktorými ste najďalej. To isté platí pre šéfov. Zvyčajne sú to silne zmýšľajúci ľudia a nevyhnutné pre plynulý chod tímu. A naučiť sa s nimi žiť je prvoradé dosiahnuť svoje objekty a zabezpečiť profesionálny úspech.
Faktom je, že ak sú zamestnanci motivovaní, sú tu dokonalí šéfovia a zdravé a prospešné pracovné prostredie. Ale na to musíte vedieť, ako sa vysporiadať a mať priateľský vzťah so svojimi nadriadenými.
Pokoj a úcta sú základom dobrého vzťahu.
Je potrebné rešpektovať obe strany. Súhlasíte so všetkým, pretože to je váš šéf. Ak s niečím nesúhlasíte, ukážte prečo a ponúknite im argumenty. Zamestnanci, ktorí prejavujú iniciatívu, sú v každom pracovnom prostredí vítaní. Je však dôležité zdôrazniť, že nemá zmysel nesúhlasiť s niečím a nevysvetľovať ich profesionálne názory a s rešpektom? “, Komentuje manažérka ľudských zdrojov Cristina Souza.
Konštruktívne prijímajte kritiku od svojich nadriadených. Musia to byť odborníci, ktorí poukazujú na chyby a uznávajú tie správne. „Všetka kritika je veľmi vítaná. Začnite si uvedomovať, že vás naučia niečo, čo by ste mohli skutočne zlyhať. Ak máte pravdu, počúvajte, čo musí váš šéf povedať, ale tiež uveďte svoje názory. Je na vás a na ňom, aby ste boli profesionálmi a usilovali sa o to najlepšie pre spoločnosť a vyššiu produktivitu? “Hovorí Cristina.
Dajte mu dôvod, aby ťa škádlil. Zamestnanci sa zvyčajne sťažujú na správanie šéfa. Zamestnanci však musia správne plniť svoju úlohu. Prídite včas, urobte svoju prácu čo najlepšie, hľadajte riešenia vznikajúcich problémov. Týmto spôsobom vás zamestnávateľ určite bude rešpektovať a v každej z nich uvidíme veľa profesionality? “, Navrhuje manažér.
Hovorte iba v nevyhnutných prípadoch a nie vždy. Vedieť, ako hovoriť v prípade potreby, je vynikajúca kvalita. Existujú zamestnanci, ktorí na všetkých stretnutiach prejavujú svoj názor a nechcú počuť od ostatných. Hádam vôbec nie je kvalita? “, Komentuje Cristina.
Dodržiavajte správne termíny. • Nedostatok presnosti je tiež faktorom, ktorý robí pracovné prostredie nevyváženým. Ak nesplníte dohodnuté, môže to narušiť prácu ostatných a ohroziť celý projekt?, Hovorí manažér.
Uniknite klebety a buďte vždy diskrétni. Zapojte sa do takzvaných „malých klov“ Nič to nevedie. Niekedy sú tieto klebety nepodložené a nakoniec sa stanú bezšnúrovým telefónom. Buďte priateľmi so všetkými a nezúčastňujte sa týchto malých skupín? “Hovorí Cristina.
Majte diskrétnosť aj v tom, ako sa obliekate. Existujú povolania, ktoré sú uvoľnenejšie a nevyžadujú si spoločenské odevy. Musíte však mať zdravý rozum a vyvarovať sa veľmi krátkych a priliehavých odevov. Za žiadnych okolností by žena nemala nosiť silne prilepené, štiepené alebo brušné odevy. Spôsob, akým sa obliekate, je vaša vizitka. Elegancia a dobrý vkus sú nevyhnutné? Odporúča sa manažér.
Prehnaný parfum môže obťažovať aj vášho šéfa a vašich spolupracovníkov. Mäkkosť a rovnováha sú základnými základmi prostredia. Nič samozrejme nebráni tomu, aby žena prešla parfumom. Potrebuje však poznať správnu sumu? “Uzatvára Cristina.
Dodržiavaním týchto odporúčaní budete prispievať k harmonickému pracovnému prostrediu. Je pozoruhodné, že to nezaručuje, že problémy nikdy neexistujú, ale otvára dvere profesionálnej ceste, po ktorej cestujete v spoločnosti, aby bola miernejšia a že? Malé problémy? nestávajú sa? problémami? kvôli zlému vzťahu s nadriadenými.
Week 1 (Apríl 2024)
- Kariéra a financie
- 1,230
