Čo spoločnosti očakávajú od svojich zamestnancov?

trh práce Je však čoraz konkurencieschopnejšie, ak však máte vlastnosti, ktoré spoločnosti hľadajú, a požadovanú znalosť ich úlohy, už ste pred mnohými konkurentmi.

Pozri nižšie štyri vlastnosti, ktoré zamestnávatelia najviac oceňujú a investujte do svojej profesionálnej kariéry rozvíjaním bodov, ktoré ste ešte nezvládli.

Dobrý medziľudský vzťah

Jedným z aspektov, ktoré spoločnosti najviac analyzujú pri prijímaní a hodnotení svojich ľudských zdrojov, je schopnosť tohto odborníka vo vzťahu k svojim kolegom, podriadeným a nadriadeným.

V súčasnej dobe profesionáli, ktorí majú vysokú úroveň medziľudský vzťah vyčnievať z davu. Vedieť, ako sa vysporiadať s ľuďmi, ktorí okolo vás pracujú, sa stalo veľmi dôležitým pre tých, ktorí hľadajú úspešnú kariéru.

Z tohto hľadiska mnohé spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom kurzy a prednášky v tejto oblasti. Faktom však je, že to, čo sa deje v oblasti vzťahov s podnikmi, súvisí so spokojnosťou zamestnancov s ich prácou.

Aj napriek tomu, že prostredie nespolupracuje, zapojte sa a skúste so svojimi spolupracovníkmi komunikovať s úctou a srdečne a už ste niekedy boli na polceste? čím motivuje ostatných k tomu, aby sa chovali rovnako.

Proaktivita a postoj

Spoločnosti tiež hľadajú odborníkov, ktorí vedia, ako „hľadať niečo, čo robiť“. Zamestnanci, ktorí len čakajú na to, ako padnú na svoje pracoviská, zamestnávatelia nechcú.

Takže najmä pri začatí nového zamestnania ukážte, že máte proaktivitu, Porozprávajte sa s tými, ktorí boli so spoločnosťou dlhšie a požiadajte o pomoc pri dozvedení sa viac o pracovisku a samotnej službe. Vyhľadajte si prácu a nečakajte, že k vám príde.

Ochota rozvíjať sa v kariére

Ďalším bodom, ktorý veľká väčšina spoločností vysoko oceňuje, je ochota učiť sa a zlepšovať sa vo svojej profesii. Ak sa neustále aktualizujete a učíte sa nové veci o svojej kariére, ste určite zamestnancom, ktorý by mala mať každá spoločnosť.

Niektorí z nich ponúkajú zamestnancom stimuly, aby investovali do svojej profesie, napríklad príspevky na postgraduálne a postgraduálne vzdelávanie. Bohužiaľ, človek sa nemôže vždy spoliehať výlučne na finančné zdroje spoločnosti a človek musí investovať do kurzov vlastnými peniazmi.

Aj tí, ktorí sú nezamestnaní, by mali vymyslieť spôsob, ako zlepšiť svoj životopis so školením, pretože to môže byť príležitosť získať prácu, ktorú chcete, ale nemôžete, pretože nemáte kvalifikáciu.

Flexibilita a prispôsobivosť

Byť jedným flexibilný zamestnanec a kto vie, ako sa prispôsobiť rôznym situáciám, je tiež skvelý rozdiel pre profesionálov to chce vyniknúť medzi toľkými.

Byť flexibilný však neznamená vykonávať žiadnu službu v rámci spoločnosti. Je nevyhnutné sústrediť sa a komunikovať s ostatnými oblasťami iba v nevyhnutných prípadoch.

Postupujte podľa tipov a investujte do svojho vývoja ako profesionál. Práca vás preto bude hľadať a získanie dobrej práce sa stane veľmi ľahkou.

Teleperformance a odbory GINN #4: Lion Teleservices prepustí 93 ľudí #10.100 (Apríl 2024)