Školenec: Tipy na správne fungovanie výberového procesu

Každý rok prichádza druhý semester plný výberových konaní, aby sa stal stážistom vo veľkých spoločnostiach a hľadal si nábor na nasledujúci rok. Pracovné miesta, správy a špecializované blogy sú hlavným zdrojom pracovných miest.

Programy pre stážistov sú považované pre mnohých odborníkov za ideálny proces pre začatie ich kariéry a etablovanie sa v spornej spoločnosti. Online kvízy, skupinová dynamika a manažérske rozhovory sú len niekoľkými príkladmi náročných krokov, ktoré uchádzači často absolvujú.

Pre nedávnych absolventov alebo profesionálov, ktorých odbornosť sa líši od činnosti, ktorá sa má vykonávať ako praktikant, je nedostatok skúseností najväčším problémom a veľkým dôvodom neistoty pri uchádzaní sa o voľné pracovné miesta. Podľa Manoely Costa, manažéra Page Talent, je možné robiť dobre vo všetkých fázach a prácu dokonca získať aj bez skúseností.

Predchádzajúce skúsenosti uchádzača konkrétne s prácou, ktorá sa má v práci vykonať, nie sú vždy povinnou požiadavkou na príležitosť. Hoci nedostatok tejto skúsenosti predstavuje hrozbu, je možné túto situáciu obísť investovaním do dobrého osobného marketingu a strategických postojov pri výbere.

Dôležitým pochopením procesov výberu účastníkov je to, že si zasluhujú prevažujúce skúsenosti. Náboroví pracovníci vysoko oceňujú potenciál vodcovstva a pri výbere kandidáta sa uprednostňujú tí, ktorí majú základné vlastnosti dobrého riadenia, napríklad ľahkú tímovú prácu, kreativitu a dynamiku.

Ďalším aspektom, ktorý môže upokojiť neskúsených kandidátov, je skutočnosť, že každá činnosť, ktorá dosvedčuje podnikateľského ducha, aj keď nesúvisí so zamýšľaným postavením alebo akademickými aktivitami, je veľmi dobre akceptovaná a oceňovaná.

Výberové konania pre stážistov však stále obsahujú vylučujúce kritériá, ktoré niektorí ľudia považujú za nespravodlivé, ako napríklad univerzitné skríning, vekové obmedzenia a nominácie.

Podľa náborových pracovníkov sa preverovanie univerzít uskutočňuje preto, že spoločnosti majú obmedzený počet kandidátov, ktorí sa môžu zúčastniť výberového konania, výberové konanie má obmedzené finančné zdroje a infraštruktúru a je potrebné ho dokončiť v určitom období.

Kandidát, ktorý neštudoval na renomovanej verejnej alebo súkromnej univerzite, nie je okamžite vylúčený, ak sa mu darí dobre dosahovať iné výberové kritériá, ale ak je potrebné znížiť hodnotenie na zníženie počtu účastníkov, jeho šance sa znížia oproti rovesnícky kandidát, ktorý študoval na uznávanejšej univerzite.

Zamestnávatelia odôvodňujú toto kritérium tým, že väčšina tradičných univerzít má konkurenčnejšiu prijímaciu skúšku a uchádzač o prax, ktorý úspešne prešiel týmto výberovým procesom, sa ukazuje ako usilovný a pracovitý.

Pokiaľ ide o vekovú hranicu, spoločnosti prijímajú limit v rozsahu od 26 do 30 rokov. Keďže samotná vláda stanovuje vekové limity v programoch sociálneho začleňovania, v ktorých spoločnosti zamestnávajú mladých učňov, vo výberových konaniach pre študentov stanovili spoločnosti limity v mene navrhovania, aby sa do spoločnosti dostali mladí talenty a vyškolili ich, aby sa stali budúcimi. vodcovia.

Výberové spoločnosti zdôvodňujú, že stáže a stáže sú vstupnými úrovňami? Inými slovami, bolo by nespravodlivé, aby mladí ľudia súťažili so staršou osobou, ktorá je vo všeobecnosti oveľa skúsenejšia a má špecializácie alebo viac ako vysokoškolské vzdelávanie.

Nominácie kandidátov existujú aj vo výberových konaniach pre stážistov, ale niektoré pravidlá tento problém odôvodňujú.

Existujú dva spôsoby, ako môže uchádzač získať výhodu? Výhoda? byť nominovaný: Buď už je praktikantom spoločnosti, sú to takzvaní interní kandidáti, alebo je to označenie niektorého zamestnanca dodávateľa.

Každá spoločnosť má spôsob, ako viesť proces kandidátov na interný program. Niektorí otvárajú svoje programy výlučne pre svojich stážistov alebo uvoľňujú neobsadené miesta iba po internom výbere.

Väčšina spoločností však robí jedinečný výberový proces pre interných a externých kandidátov. V tomto prípade však interní kandidáti nemusia prejsť všetkými krokmi, pretože už pri vstupe do spoločnosti prešli výberovým konaním.

Uchádzači, ktorí sú už stážistami v spoločnosti, sa zúčastňujú na výberových fázach s inými internými kandidátmi a iba v záverečnej fáze s externými uchádzačmi.

Postup je tiež odporúčaný zamestnancom zmluvnej spoločnosti, tzv. „Sprostredkovanie zamestnancov“, ako aj spôsob, ako znížiť náklady pri náborových a výberových procesoch, ktoré si vyžadujú zamestnanie špecializovaných konzultantov, spoločností. Domnievajú sa, že najatie niekoho s dobrým odporúčaním od ľudí, ktorým dôveruje, predstavuje pri výbere menšie riziko.

Veľký mýtus o výbere účastníkov sa týka povinnosti mať skúsenosti v zahraničí. Existuje niekoľko ďalších životných skúseností, ktoré majú rovnako významný vplyv ako medzinárodné cestovanie, ako napríklad presťahovanie sa z krajiny na štúdium v ​​hlavnom meste, bývanie v republike a účasť v mimovládnych organizáciách a študentských organizáciách. Je na každom kandidátovi, aby ukázal, ako ich osobné skúsenosti priniesli pridanú hodnotu a do akej miery prispeli k ich osobnému a odbornému vzdelávaniu.

Čo uchádzači chcú od uchádzačov vo výberových konaniach

• Jas v oku: Aby kandidát dosiahol túto črtu, musí skutočne chcieť prácu, takže musí analyzovať spoločnosť a pozíciu a posúdiť, či je program pre stážistov v súlade s tým, čo chce pre svoju kariéru.

Uchádzač by mal venovať pozornosť tomu, ktoré charakteristiky sú rozhodujúce pre dobrý výkon pracovných funkcií. Vďaka tomu budete vedieť chyby, ktoré nemôžete urobiť, a vlastnosti, ktoré v tomto procese vyniknú, a získať pozornosť náborového pracovníka.

Preukázanie záujmu a uvedomenie si kalendára je rozhodujúce. Výber uchádzača je dlhý, pretože je tu veľa uchádzačov. Aby nedošlo k oneskoreniu alebo nezmeškaniu krokov, je dôležité naplánovať si prieskum pomocou prieskumu činnosti a krokov programu, do ktorého ste sa zaregistrovali.

• Sebapoznanie: Vyhodnoťte, prečo ste pre túto prácu skvelým kandidátom. Pred pohovorom si urobte nejaké plánovanie, vedzte, ako odpovedať na otázky ako „kto ste“, „čo ste už urobili“.

Jedným zo spôsobov, ako pomôcť, je vyskúšať doma to, čo poviete. Počas výberového konania musíte mať istotu v seba, svoje ciele a svoju kariéru. To znižuje nervozitu a uľahčuje rozprávanie. Poskytovanie bezpečnosti a pokoja sú ďalšie veľmi dôležité faktory. Dôkaz o tom, že poznáte spoločnosť, má dobrú komunikáciu a vystavuje správne držanie tela, ovplyvňuje rozhodnutie anketára.

Počas dynamiky konajte prirodzene. Zohľadňuje sa reč tela. Naše telo je ako zrkadlo našej mysle: pozornosť by sa mala venovať tónu hlasu, gestám, držaniu tela, pohľadom a polohovaniu.

• Znalosti spoločnosti: Náborári predovšetkým hľadajú kandidátov, ktorí majú identifikáciu s hodnotami spoločnosti. Preštudujte si webovú stránku spoločnosti a ak je to možné, porozprávajte sa so zamestnancami.

Preskúmanie histórie spoločnosti a trhu, na ktorom slúži, umožňuje, aby sa uchádzač cítil sebadôvery pri odpovedaní na možné otázky o spoločnosti a prečo by tam chcel pracovať.

Nezabudnite, že školiace programy majú často obrovskú konkurenciu a bez ohľadu na výsledok výberu by ste mali vždy investovať do svojej kariéry. Príprava na prijímanie negatívnych správ je rozhodujúca pre posun k ďalšej príležitosti bez toho, aby sa to odradilo.